maistas ir vynas

Ar darbo vieta yra graži vieta dirbti?

Spalio Mėn 2022

Ar darbo vieta yra graži vieta dirbti?


Dėl netinkamo elgesio kyla antraštės. Darbo vieta gali būti sudėtinga praleisti didžiąją dalį savo pabudimo valandų. Manoma, kad nedarbingumas darbo vietoje bėga. Mes nekalbame apie prastus etinius sprendimus ir klaidingą apskaitą. Neprivalomumas darbo vietoje yra susijęs su tuo, kaip žmonės elgiasi. Ką vadovai sako ir daro. Kaip jaučiasi c lygio vadovai aplinkiniams. Dažnai tai yra ne tik grubus elgesys. Visiškas pajuokimas, sarkazmas ir sumišimas paverčia biuro darbo vietą toksiška aplinka.

Siekdami efektyvumo darbo vietoje, mes tampame prastesni? Technologijos gali būti draugas ir priešas. Kuo greičiau siunčiame ir gauname dokumentus, mūsų kantrybė mažėja. Mes žiūrime žemyn į žmogų, kuris nesugeba taip greitai surašyti laiško, nes jį galima išspausdinti ir išsiųsti paštu. Mes susierzinę turime laukti nieko, kai daugumą daiktų galime sukurti, išsiųsti ir gauti per mažiau nei kelias valandas. Tai verčia trokšti, kad neturėtume fizinio dokumento. Kodėl mes galime ją per ekraną gauti per kelias sekundes, kodėl gi reikia siųsti? Ir jei tai yra atvejis, kodėl mes laukiame, kol kas nors įgis prasmę to, ką bandome pasakyti, kai galėsiu jį sudaryti užraše ir išsiųsti el. Laišku ar tekstu? Tokiu būdu taupote rinkimo laiką, mandagiai kalbatės ir pristatote tai, kas jau sudaryta ir pakeliui.

Bet kai prarandate kantrybę su žmonėmis, ypač kai reikia gerinti gerumą, prarandate ir savo žmogiškumą. Ar žmogiškai elgiatės su darbuotojais ir aplinkiniais? Ar elgiatės su nepažįstamais žmonėmis gatvėje daugiau užuojautos ir dėmesio, nei su tais, kuriems pasitikite, kad plėtotumėte savo verslą ir verslo ryšius? Jei abejojate dėl šio atsakymo, apsižvalgykite. Jei jūsų versle ar gyvenime nenugalima, šansai yra palikti žmones. Talentingi darbuotojai atranda „galimybes“, arba jums svarbūs žmonės nebeieško jūsų įmonės. Lieka tik vienas patyčias ir vienas asmuo, kol išeina iš scenos, kol nėra likusių žmonių būrio, kurie arba sėdės, ar norės judėti toliau kaip tas, kuris sakė „Ciao Baby“, arba planuoja būdus, kaip sabotuoti darbo aplinką. .

Neįgalumas gali būti siaubingai užkrečiamas. Jei viršininkas gali nepaisyti sakydamas „labas“ ir nepripažinti gerai atlikto darbo, vadovas gali siųsti el. Laiškus, kuriuose nėra sveikinimo, o tiesiog išmetamos komandos. Neilgai trunka, kol darbuotojai pamiršta įmonės misiją ir pradeda kreipti dėmesį į tai, kiek jie niekina darbo aplinką.

Jei esate nedarbingumo auka, įsitikinkite, kad žinote žmogiškųjų išteklių ir vadovybės. Jei jis bėga siaučiantis, eik aukščiau. Ir visada save vertink aukščiau. Raskite kur kitur užpildyti savo laiką. Jei esate viršininkas ir manote, kad esate griežtas riešutas, paskambinkite buvusiam darbuotojui, kuriam daugiau nei šešis mėnesius neteko darbo. Jie bus atviresni palikę ir įsitvirtinę kitame darbe. Paklauskite jų, kaip jie jautėsi. Leiskite jiems žinoti, kad suprantate, kad darbo vieta gali būti toksiška. Klausykite, ką jie turi pasakyti. Galite pastebėti, kad tai yra būtent tai, ko įtarėte visi kartu.

Nauja darbo vieta! REMONTAS! (Spalio Mėn 2022)



Žymos Straipsnis: Ar darbo vieta yra graži darbo vieta? Etiketas, darbo vietoje netinkamas elgesys grubus biuro darbuotojai supuvę bosas blogas bosas

Johnny Appleseed

Johnny Appleseed

kelionės ir kultūra

Gatlinburge Tenesyje buvo linksma

Gatlinburge Tenesyje buvo linksma

kelionės ir kultūra

Lankytinos Grožio Pranešimus

Čikagos gaisro apžvalga
televizija ir filmai

Čikagos gaisro apžvalga

Marijos aviečių vinaigretė

Raskite lenkus internete.

Raskite lenkus internete.

kelionės ir kultūra

Makiažas fotografijoms

Makiažas fotografijoms

grožis ir aš

Saulės Hudsono mirtis

Saulės Hudsono mirtis

naujienos ir politika