Didžiausia darbo ieškančių asmenų klaida


KLAUSIMAS: Kokia yra viena didžiausių klaidų, kurią daro ieškantys darbo?
ATSAKYMAS: Paraiškos teikimo procedūros nesilaikoma tiksliai taip, kaip to reikalauja konkreti įmonė.

Štai keletas priežasčių, kodėl taip svarbu laikytis nurodytos įmonės paraiškų teikimo tvarkos:

1. Bijoti ieškinių. Daugelis bendrovių taiko griežtas paraiškų teikimo procedūras, kad apsisaugotų nuo nepatenkintų pareiškėjų ieškinių. Taigi, jei darbdavys paprašys jūsų atsiųsti savo gyvenimo aprašymą kaip „tekstinį failą“, o vietoj to jūs nuspręsite nusiųsti jiems įprastą gyvenimo aprašymą ant išgalvoto popieriaus paštu, tai greičiausiai pateks į jų šiukšles! Daugelis kompanijų tai padarys ir neprašydamos atnaujinimo. Taigi atidžiai patikrinkite įmonės svetainę ar darbo skelbimą.

2. Darbdaviai turi galutinius terminus. Žinoma, galbūt esate nuostabus kandidatas į tam tikrą darbą. Bet jei tinkamai nepateiksite savo paraiškos, darbdaviai negali jumis naudotis! Net jei jūsų būtų paprašyta kreiptis dėl tam tikro darbo, darbdaviai negali amžinai laukti, kol gausite teisingą darbą.

3. Tavo sugebėjimas bus atlikti klausimai. Kandidatams, kurie nesilaiko paprastų nurodymų, pavyzdžiui, kaip kreiptis dėl darbo, paaiškės, kad darbdaviai abejoja, ar jie turi galimybę iš tikrųjų susitvarkyti su didesniais dalykais, pavyzdžiui, pareigomis darbe.

4. Tavo noras bus atlikti klausimai. Jei 100 žmonių kreipėsi dėl darbo pagal tinkamas procedūras, o penki žmonės „mano“, kad kreipėsi dėl darbo, nes jie pateikė gyvenimo aprašymą kitu būdu, kas, jūsų manymu, labiausiai domina konkursą dėl darbo? Be to, kodėl verbuotojas turėtų „laikyti rankoje“ penkis kandidatus, kurie nesilaikė jų nurodymų, kai jų buvo 100 žmonių, kurie pakankamai rūpinosi, kad tai padarytų pirmą kartą?

5. Tu atrodai nerūpestinga. Net jei darbdavys buvo pakankamai sužavėtas jūsų įgaliojimų, kad galėtų paimti telefoną, paskambinti jums ir pranešti, kad jums reikėjo „sutvarkyti“ jūsų prašymą, jis ar ji vis tiek bus atsargus su jumis. Neleisk sau būti pažymėtas kaip „neatsargus“, nes verbuotojui bus rūpi, kad ir tu gali būti neatsargus dirbdamas.

Keletas žodžių: Atminkite, kad įdarbintojo darbas yra „atrankos“ kandidatus. Darbdavys nori nukreipti geriausius kandidatus į savo samdymo vadovą. Jei paslysta kandidatas, kuris atrodo neatsargus, arba 100 proc. Nesidomi svarstomu darbu, tada rizikuoja sugadinti reputaciją samdydamas vadybininką. Palengvinkite jų darbą, o jūsų galimybės patekti į pokalbio etapą dramatiškai padidės. Tai tikrai paprasta. Jums tiesiog reikia reaguoti ir sekti jų nurodymus!

Darbo pokalbio patarimai - Milenium karta, Atranka360 (Kovo 2021)



Žymos Straipsnis: Didžiausia darbo ieškančių asmenų klaida, „Post College“, darbas, darbai, darbo paieška, interviu, paraiška, karjera, karjera, karjeros planavimas, nuoma, įdarbinimas, įdarbinantis, kandidatas, pareiškėjas, pareiškėjo sekimas, atnaujinimas, atnaujinimas, motyvacinis laiškas, internetinis atnaujinimas, ketvirčio gyvenimas

Kvepiančios kojų vonios

Kvepiančios kojų vonios

grožis ir aš

Lankytinos Grožio Pranešimus

Vengti perdegimo

Vengti perdegimo

religija ir dvasingumas

Klevo glazūruotos morkos

Klevo glazūruotos morkos

maistas ir vynas