Šeimos medicinos atostogų įstatymo supratimas


Dažnai darbuotojai painioja Šeimos medicininių atostogų įstatymą (FMLA) su išmoka, kuri jiems suteikia išmoką, kai jie neturi darbo. Svarbu suprasti, kad FMLA yra ne apmokamos atostogos, o darbo apsauga tuo atveju, jei jums reikia atsipūsti nuo darbo.

Ar visi darbdaviai privalo siūlyti FMLA?

Ne. Yra tam tikros rekomendacijos, kurias darbdavys gali reikalauti siūlydamas FMLA. Darbdavys privalo turėti mažiausiai 50 darbuotojų, kurie per metus dirba ne mažiau kaip 20 savaičių. Įstatymas apima vyriausybines agentūras ir privataus sektoriaus darbdavius. Darbdaviams, pažeidžiantiems FMLA nuostatas, gali būti skiriama bauda už kiekvieną įvykį.

Ar galiu imtis FMLA dėl kokių nors priežasčių?

Ne. Kvalifikuoti gali tik sunkūs medicininiai sužalojimai ar ligos. FMLA teisių suteikimo priežastys yra šios:

- darbuotojo kūdikio gimimas.
- Įvaikinimas į darbuotojo šeimą.
- Prižiūrėti sunkią ligą turinčią šeimos narę, įskaitant sutuoktinį, vaiką ar tėvą.
- Jei sužeisite aktyvų šeimos narį, laikykitės Šeimos medicinos atostogų įstatymo karinių atostogų teisių.

Kiek atostogų galiu pasiimti?

Kvalifikuoti darbuotojai turi teisę gauti iki 12 mėnesių nemokamų atostogų per metus (12 mėnesių). Atostogos gali būti imamos visos vienu metu arba su pertraukomis. Tai apima sutrumpintą darbo laiką ir skirtingą poilsio laiką.

Palaukite, kai pasakėte „neapmokamos atostogos“. Ar aš nemoku už FMLA vartojimą?

Ne. FMLA skirta darbo apsaugai, o ne apmokėjimui. Darbdavys gali leisti naudoti visas sukauptas atostogas apmokėjimui.

Ar turiu pateikti ligos ar sužalojimo įrodymus?

Taip. Darbdavys gali paprašyti kvalifikuoto medicinos specialisto pateikti įrodymus.

Ar aš prarasiu sveikatos draudimą?

Ne, jei jūsų darbdavys pasiūlė sveikatos draudimą ir jūs buvote įtrauktas į jų programą, jie privalo ir toliau jį siūlyti. Tačiau jūs vis tiek turėsite sumokėti savo darbuotojui dalį, nesvarbu, ar jūs uždirbate atlyginimą, ar ne. Jūs turite susitarti dėl apmokėjimo už darbuotojo dalį. Jei negalite sumokėti, jie gali atšaukti.

Kas nutiks, kai mano FMLA pasibaigs?

Reikia grįžti į darbą. Jūsų darbdavys privalo pateikti tą patį darbą arba lygiavertį darbą. Jei tai lygiavertė pozicija, atlyginimas ir išmokos turi būti vienodi.

Kas stebi FMLA?

Darbo departamento Darbo užmokesčio ir darbo skyrius nagrinėja FMLA skundus.

Dažnai pasitaiko tokių situacijų kaip sunki liga ar trauma, kuri trukdo mums įvykdyti savo darbo įsipareigojimus. Šeimos medicinos atostogų įstatymas buvo skirtas apsaugoti darbuotojus nuo darbo praradimo. Deja, daugelis darbuotojų nesupranta pagrindinių FMLA taisyklių ir reglamentų.

Šiame straipsnyje nurodytos taisyklės neturi būti naudojamos kreipiantis į žmogiškųjų išteklių skyrių, kad gautumėte specialiai jūsų įmonei reikalingos informacijos. Jei jums reikia vartoti FMLA - susisiekite su savo personalo skyriumi.

Unikali organizmo ištyrimo programa. Pagalba kūnui ir sielai. (Kovo 2021)



Žymos Straipsnis: Šeimos medicinos atostogų įstatymo, karjeros mokymo, šeimos medicinos atostogų įstatymo supratimas, Dianne Walker, darbo departamentas, karjeros mokymas, atostogos, medicininis,